Funzioni principali

Gestione Anagrafica Personale
Gestione delle attività di Recruiting e di Selezione del Personale 
Gestione Organigramma Aziendale 
Percorso Formativo e Sviluppo del Personale 
Analisi e Valutazione delle Risorse Umane 






Punti di forza

Efficienza nella gestione dei dati sulle persone e l’organizzazione
Adeguamento alle norme su qualità, sicurezza e responsabilità sociale
Controllo e analisi dei costi del personale 
Valutazione e incentivazione del personale, quantitativa e qualitativa 
Disponibilità immediata di dati singoli e aggregati del personale per il controllo di gestione